Effektives Feedback – Neueste Forschungsergebnisse kennen

Kommunikation-Leadership-Performancesteigerung-Topnews

Feedback – Das sagt Ihnen keiner 

Haben Sie Schwierigkeiten, das Potenzial Ihres Teams voll auszuschöpfen? Fällt es Ihnen schwer, Feedback zu geben, das sowohl motiviert als auch weiterbringt? Dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für Sie.

Dieser Beitrag beleuchtet, wie Sie über die traditionellen Feedback-Methoden hinausgehen und wirklich einen Unterschied im beruflichen Wachstum Ihrer Mitarbeiter bewirken können.

Denn: Es geht nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch wie und worüber Sie sprechen.

Überwinden Sie die Herausforderungen des Feedbacks

Im Arbeitsumfeld sind Führungskräfte oft mit der schwierigen Aufgabe konfrontiert, wirksames und konstruktives Feedback zu geben. Doch trotz bester Absichten führt Feedback häufig nicht zu den gewünschten Ergebnissen.

Warum?

Die Herausforderung für Führungskräfte

Viele Führungskräfte sind lediglich in den klassischen Regeln des Feedbacks geschult. Diese Herangehensweise kann jedoch eine wichtige Komponente der Feedback-Effektivität übersehen.

Die Kunst des Feedbacks

Erfahren Sie,  wie entscheidend es ist, Ihre Rückmeldung so zu geben, dass es Menschen erreicht und positive Veränderungen bewirkt.

Feedback dient als Spiegel Ihrer Beobachtungen und soll anderen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln.

Unser Video wird Sie darüber aufklären, was darüber hinaus noch wichtig ist, um Ihre Rückmeldungen wirksam zu gestalten.

Vier Dimensionen des Feedbacks

Das Video behandelt vier Schlüsselbereiche des Feedbacks, dargestellt am Beispiel einer Verkaufspräsentation: 

• Ergebnisorientiertes Feedback: Konzentration auf die Ergebnisse und deren Auswirkungen
• Prozessorientiertes Feedback: Fokus auf die Gestaltung und Durchführung der Präsentation
• Feedback zur Selbstregulierung: Unterstützung der persönlichen Entwicklung und des Umgangs mit Druck
• Persönliche Rückmeldungen: Beurteilung der individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten des Präsentierenden.

Die Auswirkungen von Feedback verstehen

Forschungsergebnisse zeigen, dass die Wirkung von Feedback wesentlich davon abhängt, auf welchen der oben genannten Bereiche es sich konzentriert. Diese Erkenntnisse sind entscheidend für die Wahl des richtigen Schwerpunkts im Feedback.

Schlüsselerkenntnisse: Wirksamkeit von Feedback

Studien haben belegt, dass Rückmeldungen, die sich auf den Prozess konzentrieren, am effektivsten ist. Feedback, das sich auf persönliche Merkmale bezieht, hat hingegen die geringste Wirkung. Dieses Wissen kann Führungskräften dabei helfen, ihr Feedback zu optimieren.

Warum Sie dieses Video nicht verpassen sollten

Jetzt, wo wir die Schmerzpunkte und Herausforderungen rund um das Thema Feedback beleuchtet haben, stellt sich die Frage:

Wie können Sie diese Erkenntnisse in der Praxis umsetzen?

Genau hier kommt unser empfohlenes Video, aber auch weitere Videos zu dem Thema „Feedback“ auf unserem Youtube-Kanal, ins Spiel.

Erfahren Sie mehr dazu im Video „Effektives Feedback„

Indem Sie sich diese Videos anschauen, erschließen Sie sich eine Fülle von Vorteilen und lernen:

1. Effektivität im Feedback steigern:
   Entdecken Sie, wie Sie Ihre Rückmeldungen so anpassen können, dass es wirklich hörbar wird und nachhaltige positive Veränderungen bewirkt.
2. Verständnis für Feedback-Dimensionen:
   Lernen Sie die verschiedenen Bereiche des Feedbacks kennen und verstehen, von ergebnisorientiert bis hin zur persönlichen Ebene. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, gezielter und wirksamer zu kommunizieren.
3. Praktische Tipps und Techniken:
   Erhalten Sie konkrete Anleitungen und Methoden, die sofort in Ihrem Arbeitsalltag umsetzbar sind, um Ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
4. Forschungsbasierte Einsichten:
   Profitieren Sie von den neuesten Forschungsergebnissen über die Auswirkungen verschiedener Feedbackarten und wie diese die Leistung Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können.
5. Seigerung der Teamleistung und -motivation:
   Erfahren Sie, wie Sie durch effektives Feedback nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch die Gesamtzufriedenheit und -motivation Ihres Teams steigern können.

Das Anschauen dieser umfangreichen Videos ist mehr als nur ein Zeitinvestment; es ist eine Investition in Ihre Führungsqualitäten und die Entwicklung Ihres Teams. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihr Feedback wirkungsvoller zu gestalten und somit einen echten Unterschied in Ihrer Organisation zu bewirken.

Das war aber noch nicht alles. Wir haben noch ein GRATIS-Geschenk für Sie:

Unser Geheimtipp

Wir haben für Führungskräfte und angehende Führungskräfte ein nagelneues und kostenloses Karrierevideo aufgenommen.

In diesem Karrierevideo verrate ich Ihnen in mehr als 60 Minuten Expertenwissen aus der Praxis, wie Sie mit nur 3×3 Strategien noch mehr erreichen können.

Und, wie Sie selber noch mehr positives Feedback zu erhalten.

 

Oder möchten Sie sich oder Ihre Führungskräfte lieber von einem erfahrenen Experten unterstützen lassen?

Führungskompetenz veredeln

Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt.

Siehe auch: Feedback, Feedbackkultur, Feedbackregeln