Bessere Teamergebnisse mit dem SCARF-Modell (3) – Der Konkurrenz voraus sein

Leadership-Topnews

Entdecken Sie die Geheimnisse leistungsstarker Teams

In unserer schnelllebigen und komplexen Arbeitswelt sind die Herausforderungen für Teams und Führungskräfte größer denn je. Es geht nicht nur darum, Ergebnisse zu erzielen, sondern diese auf nachhaltige und effiziente Weise zu erreichen.

Erfahren Sie, wie fehlende soziale Bindungen und wahrgenommene Ungerechtigkeit die Leistung Ihres Teams  beeinträchtigen können. Und entdecken Sie praxisnahe Strategien, um diese Hürden zu überwinden.

Effektivere und harmonischere Teams führen

Hatten Sie bereits die die Gelegenheit, den ersten und zweiten Teil unserer Videoreihe zum SCARF-Modell zu sehen? Oder sich mit den beiden vorherigen Beitrag zu den Grundlagen des SCARF-Modell (1) und ersten Umsetzungsempfehlungen (2) aus dem Neuroleadership zu befassen? Falls noch nicht, empfehlen wir Ihnen, dies zu tun.

Denn es ist eine wertvolle Vorbereitung, die Ihnen grundlegende Einblicke und Erläuterungen zum SCARF-Modell bietet. Diese Basis wird Ihnen helfen,

• die Inhalte und Konzepte der folgenden Teile noch besser zu verstehen,
• vollständig anzuwenden und
• am meisten davon zu profitieren.

Abschluss der Dreiteiligen Serie:

Neuroleadership für High Performance Teams und

Teil 3: Vertiefung in Verbundenheit und Fairness mit Neurowissenschaften

Im abschließenden Teil unserer Serie, basierend auf dem SCARF-Modell und neuesten Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft, runden wir unser Verständnis von High Performance Teams ab. Dieses Video erweitert die in den vorherigen Teilen erörterten Grundlagen und Rahmenbedingungen um tiefergehende Einblicke in die Bedeutung von Verbundenheit und Fairness.

Falls Sie den ersten Teil der Videoreihe Video zum SCARF-Modell (1) oder Video zum SCARF-Modell (2) noch nicht gesehen haben, sollten Sie sich das gerne auch gönnen. Sie erhalten dann wesentliche Grundlagen und Erläuterungen zum SCARF-Modell.

Im finalen Teil unserer aufschlussreichen Serie, die auf dem SCARF-Modell und den neuesten neurowissenschaftlichen Forschungen basiert, vollenden wir unser Verständnis für High Performance Teams. Dieses Video baut auf den bisherigen Teilen auf und vertieft das Thema Verbundenheit und Fairness, welche für die Teamleistung unerlässlich sind.

Was heisst das jetzt konkret?

Wenn Sie diese wertvollen Neuro-Leadership Erkenntnisse des SCARF-Modells ganz konkret für sich im Alltag nutzen möchten, dann ist dieses Video Teil 3 extrem wertvoll für Sie:

Das sind Ihre Vorteile, die Sie durch das Anschauen des Videos über Neuro-Leadership Teil 3 haben werden:

Das Neurologische Fundament der Teamverbundenheit

• Tieferes Verständnis der Teamverbundenheit aus neurologischer Sicht: Im Video werden die komplexen Zusammenhänge zwischen sozialen Verbindungen und der Performance detailliert dargestellt.
• Förderung einer dynamischen Teamkultur: Das Video enthüllt weiterführende Techniken zur Stärkung des Teamgeistes und zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Fairness als Schlüsselelement in der Teamführung

• Neurowissenschaftliche Perspektiven auf Fairness: Wir zeigen im Video auf, wie Fairness das Gehirn beeinflusst und warum dies für die Teamleitung essenziell ist.
• Umsetzung von Fairness im Teamalltag: Detaillierte Ansätze zur Förderung von Fairness im Team werden im Video ausführlich behandelt.

Die Schlüsselrollen von Führungskräften

• Entwicklung eines starken Zusammengehörigkeitsgefühls: Im Video erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft effektiv ein starkes Teamgefühl aufbauen und Herausforderungen angehen.
• Effektiver Umgang mit neuen Teamkonstellationen: Konkrete Methoden zur Bewältigung von ‚Freund-oder-Feind‘-Reaktionen in Teams werden im Video präsentiert.

Ein Umfassender Führungsleitfaden

Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Themen, aber das Video liefert umfassendere Einblicke und praktische Anleitungen zur Anwendung neurowissenschaftlicher Grundsätze in der Teamführung.

Entdecken Sie im Video, wie Sie durch Verbundenheit und Fairness nicht nur die Leistung, sondern auch das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern können.

Das war aber noch nicht alles. Wir haben noch ein GRATIS-Geschenk für Sie:

Unser Geheimtipp

Wir haben für Führungskräfte und angehende Führungskräfte ein nagelneues und kostenloses Karrierevideo aufgenommen.

In diesem Karrierevideo verrate ich Ihnen in mehr als 60 Minuten Expertenwissen aus der Praxis, wie Sie mit nur 3×3 Strategien noch mehr erreichen können.

Oder möchten Sie sich oder Ihre Führungskräfte lieber von einem erfahrenen Experten unterstützen lassen?

Führungskompetenz veredeln

Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt.

 

Siehe auch: Berater-Skills, SCARF-Modell, Soft-Skills für Berater