Was haben die Neuigkeiten bei den Jansens mit Ihnen zu tun?

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Wenn Sie aktuell mit uns zusammenarbeiten, kennen Sie vermutlich das Projekt, das uns neben unseren Kunden in den letzten Monaten intensiv beschäftigt hat:

Wir haben ein Haus aus den 60er-Jahren kernsaniert und sind vor wenigen Wochen dort eingezogen.

Was zunächst wie eine ganz private Geschichte klingt, hat uns an etwas erinnert, das wir auch in Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften immer wieder erleben.

Als wir damals vor einem Haus standen, dessen Decken abgestützt waren, dessen Bad nur noch aus Schutt bestand und bei dem zeitweise mehr Fragen als Antworten auf uns warteten, haben wir uns durchaus gefragt:

„War das wirklich die richtige Entscheidung?“

Heute – nach über einem Jahr Kernsanierung, unzähligen Entscheidungen, einigen Überraschungen 😉 und deutlich mehr Staub als geplant – sitzen wir tatsächlich in unserem neuen Zuhause.

Was hat das nun mit Ihnen zu tun?

Die vergangenen Monate haben uns einmal mehr gezeigt, wie eng diese persönliche Erfahrung mit dem verbunden ist, was wir auch in Unternehmen erleben.

Vielleicht kennen Sie solche Situationen auch:

Nach außen betrachtet scheint alles zu passen.

  • Es funktioniert.
  • Man hat sich eingerichtet.
  • Die  Abläufe sind eingespielt.

Und trotzdem entsteht irgendwann dieses leise Gefühl.

Nicht laut.
Nicht dramatisch.

Aber deutlich genug, um immer wieder zurückzukehren:

Irgendetwas passt nicht mehr ganz.

Der schwierigste Teil einer Entscheidung

Interessant war für uns:

Es gab keinen einzelnen Auslöser.

Kein Ereignis, das eindeutig gesagt hätte:
„Jetzt ist der richtige Zeitpunkt.“

Die Entscheidung ist vielmehr das Ergebnis eines längeren Prozesses.

Durch Gedanken, die immer wieder aufkamen.
Durch Fragen, die wir zunächst beiseitegeschoben haben.

Bis irgendwann klar wurde:

Es geht nicht mehr darum,
ob etwas noch funktioniert.

Sondern darum,
ob es noch wirklich passt.

Warum wir Veränderungen oft aufschieben

Genau diese Erfahrung erleben wir immer wieder in Unternehmen.

Nicht bei Wohnungen oder Häusern – sondern bei

  • Organisationsstrukturen,
  • Verantwortlichkeiten,
  • Führungsrollen oder
  • Entscheidungen, die längst überfällig sind.

Nach außen wirkt vieles stabil.

Die Zahlen stimmen.
Die Prozesse laufen.

Und trotzdem entsteht bei vielen Menschen das Gefühl:

So richtig stimmig ist es nicht mehr.

Doch weil es keinen offensichtlichen Anlass gibt, bleibt häufig alles, wie es ist.

Nicht, weil es richtig wäre.
Sondern weil Veränderung immer auch Unsicherheit bedeutet.

Rückblickend wird vieles klar

Rückblickend würden wir diese Entscheidung jederzeit wieder genauso treffen.

Nicht, weil der Weg einfach gewesen wäre.

Sondern weil wir heute spüren, wie viel Energie entsteht, wenn etwas wieder wirklich passt.

Und genau darin steckt für uns die eigentliche Erkenntnis.

Viele Veränderungen entstehen nicht, weil etwas schlecht geworden ist.

Sondern weil wir den Mut haben, uns zu fragen, ob etwas, das gut funktioniert, auch heute noch die beste Lösung ist.

Eine Frage zum Schluss

Vielleicht lohnt es sich, im eigenen Führungsalltag einmal innezuhalten und sich zu fragen:

  • Funktioniert es nur noch?
  • Oder: ist es wirklich noch die beste Lösung?
  • Tun wir manches, weil es sich bewährt hat?
  • Oder weil wir uns bisher nicht getraut haben, es neu zu denken?

Denn gute Entscheidungen entstehen oft genau in dem Moment, in dem wir aufhören zu fragen:

„Geht das noch?“

und anfangen zu fragen:

„Ist das heute noch die beste Lösung?“

Für uns können wir heute sagen: Es hat sich gelohnt.

Ein Gedanke, der bleibt

Manchmal erkennen wir erst mit etwas Abstand, welche Entscheidungen uns wirklich weiterbringen.

Im nächsten Newsletter greifen wir wieder ein spannendes Thema auf und freuen uns, wenn Sie dann mitlesen. Von daher: Melden Sie sich doch jetzt gleich unten zu unserem Newsletter an.

Herzliche Grüße

Ihre
Andrea Jansen

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