So werden Sie als Führungskraft schneller akzeptiert

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Interessant für alle jungen Führungskräfte

Sie wünschen sich schnelle Akzeptanz als Führungskraft? Womöglich haben Sie schon gemerkt, dass der Übergang vom Mitarbeiter zur Führungskraft eine der wichtigsten und schwierigsten Karrierephasen ist.

Mein Name ist Andrea Jansen, ich habe mehr als 600 Führungskräfte im 1:1 Gespräch sehr erfolgreich begleitet und kann dies auch beweisen. Durch diese immense Expertise weiß ich, dass Sie mittlerweile nur noch eine kurze „Schonzeit“ bekommen, wenn Sie eine neue Stelle antreten. Sehr schnell zählen Ihre Erfolge in der Vergangenheit nichts mehr.

Erfahren Sie hier, wie Sie auch als junge Führungskraft schneller mehr Akzeptanz erzielen und Sie sich weiterentwickeln können.

Ihre Akzeptanz als Führungskraft steigern

Sie möchten schnell anerkannt und in kurzer Zeit den Erwartungen gerecht werden?

Und ..

✅  sich in Ihrer neuen Rolle sicher fühlen.

✅  mit weniger Aufwand bessere Ergebnisse erzielen.

✅  dauerhaft motivierte Mitarbeiter haben.

✅  von Ihren Vorgesetzten positives Feedback erhalten und

✅  dass Ihnen noch genug Zeit für sich und Ihre Familie bleibt?

In 60 Minuten Klarheit haben, auf was es ankommt

Lassen Sie uns vorab aber noch über drei Gründe sprechen, warum Sie sich dieses Video komplett anschauen sollten.

Grund #1:

Warum Ihre Leistung alleine nicht zählt und wofür Sie eigentlich bezahlt werden.

In diesem Video verrate ich den Weg, wie angehende Führungskräfte oder neue Führungskräfte mit weniger Aufwand bessere Ergebnisse erzielen und endlich die Dinge erreichen, für die sie seit Jahren viel gearbeitet haben.

Danach wird Ihnen sofort bewusst werden, was gerade Ihr größter Erfolgshebel ist und wie Sie sich bei Ihren Vorgesetzten unentbehrlich machen. Dies führt automatisch auch auf dieser Ebene zu mehr Akzeptanz bei Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Grund #2:

Alleine schafft es keiner

Viele unserer Kunden haben sich gefragt, wie man Mitarbeiter dauerhaft motiviert halten kann, wenn die üblichen Anreizsysteme immer nur eine kurzfristige Wirkung haben.

Aktuell können Sie zudem meist Ihre guten Mitarbeiter gar nicht mit mehr Gehalt „entschädigen“. Sie erfahren deshalb hier die einfachste und schnellste Methode, damit Ihr Team nun alles dafür tut, um Ihre Ziele zu erreichen.

Grund #3:

Genug Zeit für Sie und Ihre Familie.

Ich zeige Ihnen, wie Sie genau das auch in Ihrer neuen Rolle erreichen können. Denn, immer mehr oder zu viel zu arbeiten – ist der Grund dafür, dass Sie zu wenig Zeit für sich und die Familie haben. Das ist gleichzeitig auch jetzt schon ein Zeichen dafür, dass Sie viel mehr erreichen könnten.

Die Kunst besteht darin, das Richtige richtig zu tun.

Hört sich zunächst trivial an. Aber was ist bei Ihnen gerade das Richtige und wo ist der Engpass, der Ihnen womöglich gar nicht bewusst ist?

Denn, ohne die Akzeptanz Ihrer Familie wird es viel schwerer Ihre Performance auch abzurufen und als Führungskraft erfolgreich zu sein.

Mehr Akzeptanz als neue Führungskraft: Ihr nächster Schritt

Als Führungskraft mehr Akzeptanz

Tatsache ist:

Die schwächste Fähigkeit, die Führungskräfte jedoch für ihren Job benötigen, bestimmt die Akzeptanz, ihr Einkommen und die weiteren Perspektiven. Das kann Ihnen bei jedem Schritt im Wege stehen.

Wie versprochen schenke ich Ihnen gerne für Ihren optimalen Start als Führungskraft diese
9-stufige Karrierepraxisanleitung.

Sie erfahren nicht nur, auf was es als Führungskraft wirklich ankommt, sondern außerdem:

✅ Wie Sie sich im Unternehmen unverzichtbar machen und unkündbar werden. Auch das wird sich auf Ihre Souveränität ausstrahlen und die Akzeptanz erhöhen.

✅ Wie Sie sich ein wertvolles Netzwerk aufbauen und regelmäßig pflegen können, auch wenn Sie wenig Zeit haben.

✅ Wie Sie nach oben führen, damit Ihre Leistung auch von den internen Entscheidern wahrgenommen, akzeptiert und anerkannt wird … und 6 weitere Schätze, die ich in den letzten 30 Jahren als Beraterin in meinem Werkzeugkoffer gesammelt habe.

Machen Sie es sich ganz einfach und erfahren in den nächsten 60 Minuten, wie Sie sich weiter veredeln können. Denn damit gehen Sie in Führung:

Oder Sie nutzen einen Experten und entscheiden sich für ein individuelles Business Coaching, damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt.

Als neue Führungskraft in Führung gehen: Ihr nächster Schritt

Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt.

Siehe auch: Führung, Führungs-Skills, Führungsqualität, Karriere, Karrierecoaching, Karriereplan, Leadership Coaching - Gratis Tipps, Leadership Qualitäten, Leadership Skills, Neu als Führungskraft