Ihr Erfolg ist das Problem …
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Ihr Erfolg ist das Problem
Sind Sie jetzt schon bereit für eine weitere provokative Aussage? Na gut, ich habe Sie vorgewarnt …
Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht zwangsläufig weiterbringen.
Sie sind sicher schon Leser/in unseres Newsletters, natürlich auch schon erfolgreich und machen viele Dinge richtig. Das ist ja gar keine Frage.
Es ist auch nachvollziehbar, dass Sie Ihre jetzigen Erfolge auf Ihre Talente und Fähigkeiten beziehen. Um weiterzukommen unterliegen jedoch Menschen oft einem „Gedankenfehler“.
Wenn Sie für Ihren nächsten Karriereschritt von alldem „nur mehr vom Selben“ machen, kann es sein, dass das nicht mehr reicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum das so ist und wie Sie gratis herausfinden, welche Verhaltensweisen Ihnen zu noch mehr Erfolg verhelfen.
Ihr Erfolg ist das Problem
Warum ist das so?
Je weiter Sie kommen, umso mehr wird Ihr Verhalten, wie durch ein Vergrößerungsglas, beobachtet und gewertet. Ihre Fachexpertise setzt man voraus, damit können Sie nicht mehr punkten. Einzelne „Macken im Verhalten“ fallen dadurch viel mehr ins Gewicht.
Im Einzelcoaching gehört es auch manchmal zur Aufgabe eines Coachs, erfolgreichen Menschen deutlich zu machen, dass diese nicht immer wegen ihrem Verhalten, sondern trotz ihrem Verhalten so weit gekommen sind.
Die gute Nachricht ist jedoch, dass es sogar manchmal leichter ist, mit „Macken“ einfach aufzuhören, als neue Verhaltensweisen zu lernen und zu trainieren.
Wir freuen uns, wenn Sie für sich den Gedanken zulassen, dass es Dinge gibt, die Ihnen vielleicht im Wege stehen, da sie andere Menschen stören oder Sie daran hindert, andere für die Unterstützung Ihrer Ziele zu gewinnen.
Was sind Ihre Karrierebremsen?
Wie können Sie diese „Dinge“ – man könnte sie auch Schwachstellen nennen – effektiv herausfinden?
Je weiter Sie auf der Karriereleiter nach oben klettern, desto weniger aufrichtige Kritik werden Sie zu hören bekommen.
Deshalb ist es hilfreicher dies direkt einzufordern. Machen Sie es Ihrem Team leichter indem Sie z. B. diese zwei Fragen stellen:
- Welche 3 Dinge sollte ich in unserer Zusammenarbeit unbedingt beibehalten?
- Welche 3 Dinge sollte ich in unserer Zusammenarbeit verändern oder abstellen?
Es ist auch gar kein Problem, wenn Sie alleine nichts gefunden haben 😉
Dann machen Sie es sich ganz einfach und erfahren in den nächsten 60 Minuten, mit welchen Verhaltensweisen (wirksamsten Hebel) Sie aufhören sollten. Denn damit gehen Sie in Führung:
Oder Sie nutzen einen Experten und entscheiden sich für ein individuelles Business Coaching, damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiterbringt.
In Führung gehen: Ihr nächster Schritt