Jansen Unternehmenswerte

Wir werden nur dann tätig, wenn wir Ihnen damit konkreten Nutzen bieten und Vorteile für Sie zu erwarten sind. Unser Ziel ist die Sicherstellung wirklicher Entwicklung.

Wir beraten, trainieren und coachen effizient, praxisorientiert und lebendig. Alle unsere Berater und Trainer waren als Angestellte bzw. Führungskräfte in Unternehmen tätig und kennen daher die Ambivalenz zwischen Theorie und Praxis.

Wir übernehmen grundsätzlich nur Aufträge, für deren Bearbeitung wir über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und/oder Spezialisten verfügen. In einem ständigen Prozess aktualisieren und erweitern wir unsere Fähigkeiten und Kenntnisse und machen Ihnen diese Vorteile uneingeschränkt zugänglich.

Unsere Beratungen, Trainings und Coachings entsprechen den höchsten Anforderungen hinsichtlich Qualität, Methodik und Didaktik.

Durch Umfang und Qualität unserer Leistungen heben wir uns deutlich von der Mehrzahl unserer Mitbewerber ab. Dennoch berechnen wir nur branchenübliche Honorare, die in angemessenem Verhältnis zur jeweiligen Leistung stehen und nicht verhandelbar sind.

Die Präsentation unserer Dienstleistungen, möglicher Beratungs- und Trainingsthemen sowie die Erstellung von detaillierten Angeboten sind selbstverständlich kostenfrei.

Alle Informationen, die wir von unseren Kunden über Sachverhalte, Personen oder interne Vorgänge erhalten, werden von uns streng vertraulich behandelt.

Eine „Beurteilung“ von Seminarteilnehmer/innen oder Coaches ohne vorherige Zustimmung der betreffenden Mitarbeiter/innen nehmen wir nicht vor.

Wir sind keine «Alles-» oder «Besserwisser», sondern Entwicklungspartner. Gemeinsam mit dem Auftraggeber formulieren wir zu Beginn der Zusammenarbeit klare Ziele, deren Erreichung alle Beteiligten kontrollieren können.

Um gemeinsam und partnerschaftlich das vereinbarte Entwicklungsziel zu erreichen, erwarten wir vom Auftraggeber Offenheit und aktive Unterstützung. Entsprechend hat dieser Anspruch darauf, dass wir die besonderen Anforderungen und Eigenschaften seines Unternehmens, seiner Führungskräfte und Mitarbeiter erkennen, daraufhin das Entwicklungspotential analysieren, konzeptionell aufarbeiten und bearbeiten.