Jansen-Newsletter 5-2007

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1. Interessante Web-Blogs für Führung und Selbstmanagement
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Blog's kommen ja immer mehr in Mode (wie man ja hier sehen kann:
was-gibts-neues-blogspot.com), wenn auch nach einer kürzlich
erschienenen Meldung im Harvard Business Review die Erwartungen seitens
der Unternehmen im Hinblick auf den Blog (da wäre ich gerne mal
Mäuschen bei den Meetings, die da im Hinblick auf die "strategischen
Ziele unserer Unternehmenskommunikation via Blog" geführt werden :-)
wohl noch nicht erfüllt sind.

Nicht vorenthalten möchte ich Ihnen aber gleich zu Beginn des aktuellen
Jansen-Newsletter zwei Blog, die ich persönlich recht gelungen finde:

Ein sehr guter Leadership-Blog
http://www.thepracticeofleadership.net/)
sowie einer für die Selbstmanagement-Freaks
http://imgriff.com/2007/05/29/das-handbuch-fuers-leben/

Viel Spaß beim Stöbern.

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2. Sie sind noch nicht so erfolgreich, glücklich und finanziell
   wohlhabend, wie Sie sein könnten? Terminänderung für unsere neue
   (alte) Erfolgswoche: Jetzt vom 2.-5.4.08!
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Zum Glück konnten die beiden Teilnehmer, die sich bereits zur neuen
"alten" Erfolgswoche im kommenden Frühjahr angemeldet haben, noch
umplanen. Denn leider ist aufgrund eines großen Coaching-Projektes
von Andrea Jansen eine Terminänderung für unsere Erfolgswoche notwendig
geworden:

Neuer Termin: Vom 2. bis 5. April 2008 im Kloster Hornbach.

Wenn Sie jetzt gleich mehr über dieses besondere Seminarerlebnis
erfahren wollen, dann klicken Sie einfach hier:
http://www.jbt.de/erfolgswoche.html

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3. Konflikte, ohne dass Sie was dafür können?
   Unser aktueller Erfolgstipp bringt Sie weiter!
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Als Leser/in des Jansen-Newsletter bekommen Sie ja seit diesem Jahr
exklusiv den zweimonatlich erscheinenden Erfolgstipp gratis und 2
Monate früher als die "Öffentlichkeit".

Haben Sie auch manchmal das Gefühl, dass Sie plötzlich in einen
Konflikt "reingezogen" werden - ohne Vorankündigung und ohne, dass
Sie aktiv etwas dazu beigetragen hätten? Dann könnte es sich um eine
Konfliktumleitung handeln. Was das genau ist und wie Sie damit
umgehen können lesen Sie im neuesten Erfolgstipp.

Wenn Sie ihn jetzt gleich haben wollen:
Hier können Sie gratis den Newsletter abonnieren!

Weitere wertvolle Tipps und Artikel finden Sie natürlich auch in
unserem Erfolgstipp-Archiv. Klicken Sie doch gleich mal auf die
Übersicht mit Kurzbeschreibung der Erfolgstipps
unter http://www.jbt.de/erfolgstipps.html

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4. Wichtiger Link für alle Recruiter & Bewerber/innen ;-)
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Für alle, die im Recruiting eingesetzt sind oder sich gerade in der
Bewerbungsphase befinden, habe ich eine tolle Information entdeckt:

Seit 1.8.2006 gilt ja das AGG, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
In Auslegung dieser Vorschrift ist es jetzt unerheblich geworden, ob
Sie eine Bewerbung mit oder ohne Bild bekommen. Dennoch vermittelt das
(wenn mitgeschickte) Bild einen hoch validen ersten Eindruck vom
Absender.

Falls es Sie interessiert, worauf Sie alles achten sollten, dann
klicken Sie hier:
http://www.focus.de/jobs/bewerbung/tid-6875/lebenslauf_aid_66963.html

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5. Es sind nicht die Dinge, die uns beunruhigen, sondern die Meinung,
   die wir davon haben
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Ein schönes Zitat von Heinz von Foerster oder nicht?
Und jetzt fragen Sie sich als Führungskraft, was das mit Ihrem Job
zu tun hat?

Nun: Wenn die meisten von uns sich nicht nach dem verhalten, wie sie
etwas bezeichnen, sondern danach, was etwas für sie BEDEUTET, dann
erkennen wir schnell, dass das die Ursache vieler Mißverständnisse
und Konflikte sein könnte und noch viel besser: Der Unterschied
zeigt klar auf, dass Bedeutungen eine wesentlich höhere Relevanz
bei Verhaltensänderungen haben als Bezeichnungen.

Fragen Sie also zum Beispiel in Zukunft bei Mitarbeitergesprächen,
Konflikten, in Diskussionen, beim Counselling, Mentoring oder
Coaching ...
- Was sind für Sie erfolgreiche Eigenschaften einer Führungskraft?
- Was müssten Sie als Teammitglied tun, damit Ihr Teamlead Sie als
  leistungsstark bezeichnen würde?
- Woran würden Sie erkennen, dass Sie aktiv zugehört haben?
- Wie fühlen Sie sich, wenn andere Sie als XYZ bezeichnen?
- Was würde sich in Ihrem Leben ändern, wenn Sie Vorstand geworden
  sind?
- Was bedeutet das für Sie, dass Sie jetzt nicht befördert worden
  sind?

Übrigens: Haben Sie auch schon mal darüber nachgedacht, ob nicht ein
individuelles Coaching jetzt genau das Richtige für Sie wäre?
Schauen Sie doch mal hier nach, ob das nicht genau die wichtigen
Informationen wären, die Sie für Ihre Entscheidung brauchen:
http://www.jbt.de/coaching.html

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6. Was nehmen wir jetzt für die Rhetorik-Trainings, wenn Eddi in
   Pension ist?
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Sind Sie auch so traurig wie ich, dass Dr. Edmund Stoiber jetzt bald
zum 30.9.07 das Parkett verläßt?

Wen nehmen wir denn dann als Beispiel für wirklich gelungene rhetorische
Brillanz zu so wichtigen Themen wie den Problembär, den Beginn eines
Fluges am Münchner Hauptbahnhof oder wer im Hause Stoiber die Garten-
arbeit "anschafft"?

Zum Glück gibts ja hier alles, was uns schnell die Traurigkeit
vertreibt:
http://www.spiegel.de/flash/0,5532,14504,00.html
 
Nichts für ungut, Herr Dr. Stoiber :-)


So, das war der September-Newsletter.
Das allerneuste - zum Beispiel wie wir den Reiternachwuchs fördern,
warum ein Zentimeter mehr Körpergröße etwa 1% mehr Gehalt bringt und
warum Übergewichtige länger leben - finden Sie wie gewohnt in unserm
Blog: http://was-gibts-neues.blogspot.com

Wie immer freue ich mich über Ihr Feedback und Ihre Anregungen, gerne
per mail an ralf.jansen(at)jbt.de

Und schon aus Tradition hier der Abschlussjoke.
ACHTUNG: Kinder, prüde oder humorlose Menschen bitte ab hier
nicht weiter lesen:

Der kleine, sechsjährige Fritz ist zu Besuch bei seiner Tante.
Am Abend muss er zusammen mit seiner um ein Jahr jüngeren Kusine in
die Badewanne. Diese schaut ganz interessiert die ganze Zeit zwischen
seine Beine. Nach einer Weile fragt sie ihn: "Du, Fritzchen, darf ich
das mal anfassen?". Darauf Fritz ganz entrüstet: "Neiiin, auf keinen
Fall. Du hast ja Deinen schon kaputt gemacht!".

In diesem Sinne: machen Sie nichts kaputt und vor allem
bleiben Sie erfolgreich,  
Ihr Ralf Jansen