Jansen-Newsletter 3-2007

Dies ist der aktuelle Jansen-Newsletter 3/2007 vom 15.6.07 für
Führungskräfte, Personalentwickler, Kunden und Freunde von
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Jansen Beratung & Training International  
Ludwigsplatz 9 – D-64283 Darmstadt  
Telefon: +49 6071 92829 11 Telefax: +49 6071 92829 12
www.jbt.de  
was-gibts-neues.blogspot.com
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Hallo [Firma] [Nachname],

sicherlich kennen Sie den Spruch, dass man ein Team auch als "Toll, ein
anderer macht's!" definieren kann. Naja, ich gebe es zu: Dieser Witz
hat jetzt schon einen recht langen Bart, aber irgendwie muss ich ja
eine filmreife Überleitung hin bekommen zu meinem eigentlichen
Einstiegsthema. Wir haben jetzt nämlich erlebt, zu welchem Ergebnis
"Toll, gar keiner macht's!" führen kann. Haben Sie auch Anfang Juni
versucht, uns telefonisch zu erreichen und haben dann nur die Ansage
"Kein Anschluss unter dieser Nummer" gehört? Das ist das Resultat der
wahnsinnigen (sic!) Kundenorientierung unseres Telefondienstleisters.
Die haben uns doch trotz anderslautendem Auftrag einfach am 2.6. den
(telefonischen) Saft abgedreht. Ich erspare mir jetzt, alles zu
erzählen, was wir in diesen 3-4 Tagen mit der Firma A. erlebt haben.
Nur so viel: Traurig, traurig, traurig ... (in der Stimme von Theo
Lingen gesprochen). Aber wir sind ja lösungsorientiert genug, uns
schnell etwas auszudenken, wie Sie uns erreichen können. Bis zur
Zuteilung neuer Nummern durch die Telekom - die sich derzeit übrigens
deutlich professioneller zeigt als ihr Ruf - können Sie uns telefonisch
unter +49 6071 92829-11 und per Fax unter +49 06071 92829-12 erreichen.

So, jetzt geht's aber los mit dem Schwerpunktthema "Führen im Team" ...

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Inhalt Jansen Newsletter 3/2007 vom 15.6.2007
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1. Jansen Podcast "Anforderungen an Führungskräfte", Teil 2 ist online
2. Was sind die Erfolgsfaktoren eines leistungsfähigen Teams?  
3. Wie Sie als Führungskraft Ihr Team entwickeln können - Der aktuelle
   Erfolgstipp
4. Vorschau auf den ersten Jansen-Videopodcast  
5. Literaturtipps zum Thema "Team"
6. ... gestohlen würde haben hätte.

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1. Jansen-Podcast Nr. 2 "Anforderungen an Führungskräfte, Folge 2" ist
online
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Das geht jetzt Schlag auf Schlag mit den Podcasts bei den Jansens. Kaum
sind vier Wochen um, gibt's wie versprochen den zweiten Teil unserer
Serie zu den Anforderungen an Führungskräfte als Podcast. Hier können
Sie Ihren Podcast ganz komfortabel direkt an Ihrem Rechner anhören:
web.mac.com/ralf.jansen/iWeb/Jansen-Podcasts/Willkommen.html

Da wir demnächst mit dem Relaunch unserer Website auch den Provider
wechseln werden, warten wir jetzt mit dem Einstellen der Podcasts in
die Verzeichnisse (I-Tunes-Store, Podcaster ...) noch, bis alles
auf dem neuen Server rund läuft.

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2. Was sind die Erfolgsfaktoren eines leistungsfähigen Teams?
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Ein Team ist nur dann ein wirklich gutes Team, wenn die Summe der
Teamleistung mehr ist, als die Summe der addierten Einzelleistungen.
Lassen Sie uns kurz die Frage beantworten, was ein Team zu einem
„richtigen“ Team macht.

Die 6 wichtigsten Erfolgsfaktoren sind nach Meinung vieler Experten:

1.„Einer für alle, alle für einen“
2.Kooperation und konstruktive Konfliktlösungen
3.Offenheit bei individuellen Zielen
4.Commitment zu den Zielen der Organisation
5.Eigenverantwortlichkeit und
6.Effektive Methoden und Techniken

Die folgende Checkliste unterstützt Sie bei der Analyse der
Erfolgsfaktoren in Ihrem Team:

( ) Alle Mitglieder in unserem Team haben das Gefühl, "dazu" zu
    gehören und gebraucht zu werden.
( ) Es gibt eine „Teamkultur“ mit entsprechender
    „Entwicklungsgeschichte“ und einer Vision, die das Team im
    Inneren zusammen hält.
( ) Das Engagement und der persönliche Einsatz füreinander ist sehr
    hoch ausgeprägt.
( ) Konflikte werden kooperativ und konstruktiv gelöst.
( ) Die Beziehungen im Team zueinander sind grundsätzlich geklärt.
( ) Individuelle Wünsche werden nicht verdrängt, sondern dürfen
    offen geäußert werden.
( ) Es gibt ein hohes Commitment zu den Zielen der Organisation.
( ) Das Team strebt geradezu nach ambitionierten (aber dennoch
    realistischen) Zielen.
( ) Die Teammitglieder verfügen über einen hohen Grad an
    Eigenverantwortlichkeit.
( ) Die Teammitglieder suchen aktiv nach Chancen, wie Planungen
    schnell und erfolgreich umgesetzt werden können.
( ) Es gibt gemeinsame Werte und Normen, an denen sich auch alle
    orientieren.
( ) Die Teammitglieder stellen die Produktivität durch Anwendung
    effektiver Methoden und Techniken sicher.
( ) Die Teammitglieder sind so ausgebildet und eingesetzt, dass auch
    eine tatsächlich höhere Wertschöpfung als bei Einzelarbeit
    erreicht wird.

Wenn Sie mehr als 3 Punkte nicht ehrlicherweise mit einem "Ja"
bewerten konnten, dann kommt der aktuelle Erfolgstipp für Sie jetzt
gerade richtig.

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3. Wie Sie als Führungskraft Ihr Team entwickeln können - Der aktuelle
Erfolgstipp
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Als Leser/in des Jansen-Newsletter bekommen Sie ja seit diesem Jahr
exklusiv den zweimonatlich erscheinenden Erfolgstipp gratis und 2
Monate früher als die "Öffentlichkeit".

Wie Sie Ihr Team bei der Teamentwicklung unterstützen können,
verraten wir Ihnen im neuesten Erfolgstipp.

Sie finden Ihren Erfolgstipp wie immer
am Ende des Jansen-Newsletter im PDF-Format.

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4. Vorschau auf den ersten Jansen-Videopodcast
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Jetzt, wo wir beide beim Friseur waren, wird's ernst. Kommende Woche
sind wir zum letzten Mal in diesem Jahr in Kitzbühel und werden dann
zum Abschluss den ersten Video-Podcast drehen. Da sich ja bei den
Jansen's nicht alles nur um Führungs & Kommunikation dreht, werden wir
in den Videopodcasts mit Ihnen über Erfolg und alles, was dazu gehört,
sprechen. Was ist igentlich "Erfolg"? Und was braucht man unbedingt,
wenn man Erfolg haben will? Spannende Fragen, oder?

Im Videopodcast geben wir Antworten darauf.
Freuen Sie sich heute schon ...

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5. Literaturtipps zum Thema "Team"
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Gerne möchte ich Ihnen in diesem Newsletter in "alter Tradition" wieder
zwei Bücher vorstellen, die Sie studieren können, um noch mehr über
Teams, ihre Besonderheiten und den Umgang mit ihnen zu erfahren.

Das erste Buch ist von Patrick Lencioni als Fabel geschrieben: The Five
Dysfunctions of a Team. A Leadership Fable.

Das zweite Buch hat den Titel "Teams führen" von Wolfgang Krüger.

Beide Bücher sind ausführlicher beschrieben und mit direktem Link zu
Amazon auf www.was-gibts-neues.blogspot.com

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5. ... gestohlen würde haben hätte!
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Und zum Abschluß noch ein kleines Gedicht von Eugen Roth:

Ein Mensch hat meist den übermächtigen Naturdrang,
andere zu verdächtigen.
Die Aktenmappe ist verlegt.
Er sucht sie, kopflos und erregt,
Und schwört bereits, sie sei gestohlen,
Und will die Polizei schon holen
Und weiß von nun an überhaupt,
Daß alle Welt nur stiehlt und raubt.
Und sicher ists der Herr gewesen,
Der, während scheinbar er gelesen -
Er ahnt genau, wie es geschah...
Die Mappe? Ei, da liegt sie ja!
Der ganze Aufwand war entbehrlich
Und alle Welt wird wieder ehrlich,
Doch den vermeintlich frechen Dieb
Gewinnt der Mensch nie mehr ganz lieb,
Weil er die Mappe, angenommen,
Sie wäre wirklich weggekommen
- Und darauf wagt er jede Wette -
Gestohlen würde haben hätte!

Und die Moral von der Geschichte: Als gute Führungskraft muss man
andere auch mal machen lassen, sich frei machen vom Kontrollzwang und
der Vorstellung, man wisse genau, wo das alles hinführt und vor allem
von selbsterfüllenden Prophezeiungen!

So, das wär’s mal wieder für dieses mal. Wir freuen uns wie immer über
Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Schreiben Sie uns also bitte
weiter... Eine mail an mich genügt: jbt.de

Der nächste Jansen-Newsletter erscheint am 15.7.2007, dann allerdings
wieder ohne Schwerpunktthema. Denn es gibt so viel, was wir Ihnen an
Tipps und Informationen liefern wollen, dass wir damit nicht zurück
halten wollen, bis es mal vom Thema "passt".

Wie bitte? Wo der Abschluss-Joke bleibt? Da schreibt mir doch
tatsächlich einer, das sei ja wie bei Didi Hallervorden mit dem
"gespielten Witz" zum Schluß. Kennen Sie den noch? Wenn nein, klicken
Sie doch mal hier www.didipage.de

Na gut, dann gibt's eben noch einen kleinen Witz:

Franz Beckenbauer soll bei einem Interview gesagt haben, er würde für 2
Jahre die holländische Nationalmannschaft unterstützen. Auf die Frage,
warum denn das, antwortete der Kaiser: " Jo mei, I will mal a Zeit lang
nix mit Fussball zu tun ham!". Hahaha ... :-)

Bis bald, bleiben Sie erfolgreich,  Ihr Ralf Jansen

Jansen Beratung & Training International  
Ludwigsplatz 9 – D-64283 Darmstadt  
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