Leadership

„Bin ich eine Führungspersönlichkeit?“

Die Qualität der Führung trägt entscheidend zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele bei. Wobei die Anforderungen an eine wirkungsvolle Führung in den letzten Jahren zunehmend gestiegen sind.

Erfolgreiche Führungskräfte benötigen deshalb nicht nur Managementfähigkeiten, sondern vor allem auch Kompetenzen in Leadership. Denn nur wer als Führungskraft in beiden Führungsfeldern sicher ist, genießt das persönliche Vertrauen der Mitarbeiter als Voraussetzung für die Akzeptanz als Führungspersönlichkeit. Egal, ob es sich um heterogene Teams oder um eine Gruppe von Spezialisten handelt. Ob in der „Linie“ oder im Projektgeschäft geführt wird. Ob es gilt, ältere und erfahrene Mitarbeiter für die Zielerreichung zu begeistern, oder junge Talente der „Generation Y“ motiviert werden sollen.

Training oder Executive Coaching?

Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Nachwuchsführungskräfte sowie Führungskräfte bis einschließlich der oberen Führungsebenen profitieren nachhaltig von der Entwicklung ihrer Führungskompetenz in unseren Trainings – auch durch den Austausch mit anderen Teilnehmern. Als Führungskraft der obersten Führungsebene sollten Sie jedoch prüfen, ob Sie mit einem Einzeltraining oder einem individuell auf Sie zugeschnittenen Executive Coaching ein effizienteres Kosten-/Nutzen-Verhältnis gewährleisten.

Führen kann man lernen!

Reflektieren Sie bewusst die eigene Führungspersönlichkeit und erkennen Sie die daraus resultierenden Verhaltenstendenzen. Verfolgen Sie gezielt die Entwicklung eines persönlichen Leadership-Credos. Denn letztlich sind es wenige Schlüsselfaktoren und Werte, die wirkungsvolle Führung ermöglichen. Erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen im Unternehmen — für mehr Sicherheit bei der situativen Führung und im Umgang mit den anvertrauten Mitarbeitern. Mit einem souveränen, partizipativen und dennoch entscheidungsstarken Führungsstil.

Machen Sie gemeinsam mit uns mehr aus Ihrem Potential, denn: Unternehmen mit einer starken Führungskultur sind ihren Wettbewerbern meist weit überlegen.

Mögliche Themenschwerpunkte Ihres Trainings:

• Mitarbeiter durch optimale Führung motivieren, inspirieren und langfristig an das Unternehmen binden
• die eigene Führungspersönlichkeit und die daraus resultierenden Führungstendenzen erkennen
• den persönlichen Einfluss auf Mitarbeiter, Kunden und Kollegen erhöhen und wirkungsvoller führen
• das eigene Führungs-Credo erkennen und gestalten
• situative Führung durch die richtige Dosis an Management und Leadership noch besser praktizieren
• das gesamte Mitarbeiterpotential erkennen und ausschöpfen
• Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich initiieren, managen und steuern
• gezielte Entwicklung der Führungskultur im Unternehmen
• typische Führungsfehler vermeiden
• besseres Entscheidungsverhalten zeigen
• Konflikte als Konfliktbeteiligter oder Vermittler konstruktiv lösen
• die Führungsaufgabe in einer „Sandwich-Position“ noch besser meistern
• kongruentes Führungsverhalten und Anwendung von Führungsstilen
• erfolgreiche Führung im Projekt